Vi upplever oftare situationer saso hotfulla och reaktionen
- ar da mer kraftfull jamfort tillsammans upplevelser utav bonus sam fortjusning (oerfaren namnt Negativity bias), sam vi har e inbyggt behov utav att minutiost minimera dessa hotlagen ino sociala samband. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) samt rattvisa (eng. Fairness). Om vi begripe att dessa fem domaner representerar grundligt manskliga behov, kan det mildra oss bade som persone samt sasom chef att forbattrin begripa det sociala spelet kungen exempelvis nagon jobb.
Lage), visshet (eng
- oss inom kondition mot andra.
- Forvissnin koper ifall var upplevda gallande att vet ana framtiden, att forsakr sig forsavit underben saso kommer att drabb.
- Oberoende koper ifall att tillverka ett fornimmelse av att kunna beharska sin lag sam det sasom ske omkring runt.
- Samband utspelar ifall ett feeling av att finnas till stabil med andra, att kanna att de karl har runt sig befinner si ens kompisar snarare an fiender.
- Rattvisa koper forsavit en upplevelse utav rattvist vaxlin utav service och gods mellan folk. Det galler bade processrattvisa, det vill saga nagon upplevelse fran att processen gatt riktigt till samt varit transparent, samt utfallsrattvisa, det vill knysta ifall resultatet av ett process upplevs rattvis.
De fem domanerna it saken dar sociala hjarnan tillstand (lage), Forutsagbarhet (Certainty), sjalvbestammande (Autonomy), forhallande (Relatedness) samt Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas inom belonings- alternativt ino hotlage. Forsavit hjarnan a i beloningslage blir vi kreativa, empatiska, och analytiska. Forsavit vi a andra sida forsatts i hotlage reagerar vi villi instinkt igenom att antingen lagga benen pa ryggen, faktas alternativt paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
Do narvarande fem domanerna har visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” samt kontaktnat i hjarnan som kopplar mo dessa ordna. Till exempel odla kommer e upplevt hotelse mot var stallning aktivera snarlika natverk ino var hjarna saso aktiveras emeda vart leva befinner si hotat. I dessa fall aktiveras de mer primara delarna itu var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket tillats oss att upptrada instinktivt. Utifran kan nago dylik reaktion upplevas fullkomligt irrationell, bade av andra men likasa oss sjalva emedan vi tillat tidrym att betanka sedan. I och med vi i dessa lagen icke age vad du ha at saken da logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt tillrackligt ologisk och irrationell. Villig dit satt kommer ett upplevd acceleration itu rattvisa ga igang likadan kopplingar ino hjarnan som triggas utav en sparsam pris. I detta fall far vi vad du har mo var logiska del av hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi den vackraste sudanese-tjejen i världen spela tillsammans eftertanksamhet och kungen odla satt vara kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi har dessa basal behov ar helt och fullt vanligtvi. Vi reagerar starkt bade sasom individer sam inom var roll som ansvarig och ansvarig utbredd upplevda hotels alternativt blockering av dessa behov. Det befinner si underbe det befinner sig att finnas till person fullstandig latt.
Emeda hjarnan upplever att saken dar utsatts stav hot reagerar saken da genom att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras och da reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stillsam ned den delen itu hjarnan sam istallet upplever lugn, forsakran samt premie tillats vi vad du har at prefrontala cortex sam blir analytiska, kreativa och empatiska.
Marklig foredome emeda vi kan kanna en socialt hot
Ni tillfragas ej forsavitt att delta i ett mote saso kommer kopa forsavit din roll ino verksamheten. Dina kollegor promenera gallande lunch och ni tillfragas ej forsavit att folja med. Ni vet inte om din uppsats kommer att gillas it hogsta ledningen. En kollega tillat en utbildning samt n tillats saken da inte. Nagon yrkesbroder alternativ din bas lyssnar ej villig det du age att framfora mirake en samling. Ni borjar ino nago farsk arbetsgrupp darborta n ej kanner e. Nago arbetskamrat alternativ chefen ignorerar din uppslag framfor ledningsgruppen. En kollega tillats observans for nagot n i sjalva verket gjort. Samtalet dor ut emeda du kommer in inom e lokal. Du blir ombedd att omplacering at ett mindre byra at privilegium forut en medarbetare som tillats erovr ditt rum.